Zapraszamy na VIII edycję Giełdy Mocy!

 

 

 

W tym roku już po raz kolejny będziemy pokazywać potencjał i możliwości zawodowe osób z niepełnosprawnościami. Tegorocznej, VIII edycji przewodzić będzie hasło “Masz MOC!” – zależy nam bowiem na pokazaniu, że posiada ją każdy z nas. MOC, by zmieniać postrzeganie osób z niepełnosprawnościami, MOC, by przełamywać stereotypy, MOC, by kształtować postawy społeczne.

Mają ją także, odpowiednio ukierunkowani przez specjalistów, niepełnosprawni kandydaci do pracy, których zatrudnienie przynosi wiele znaczących korzyści nie tylko dla przedsiębiorstwa, ale również całego społeczeństwa.
Wydarzenie będzie się składać z dwóch części: konferencyjnej i warsztatowej.

 
 
GWIAZDY WIERZĄ, ŻE TEŻ #maszmoc

SPOT PROMUJĄCY AKCJĘ MASZ MOC!

Jak w trzech prostych krokach zostać superbohaterem?

Podziel się MOCą, dobro wraca!

ALE O CO CHODZI - INFORMACJE NA TEMAT KAMPANII SPOŁECZNEJ
#maszmoc

CO I PO CO?

Kampania społeczna, którą rozpoczęliśmy ma na celu okazanie wsparcia osobom z niepełnosprawnościami, które marzą o tym, by realizować się zawodowo. Zależy nam na tym, by przełamywać stereotypy i przedstawić osoby z niepełnosprawnościami jako wartościowych, zaangażowanych kandydatów do pracy. 

„Masz MOC” nie bazuje zatem na negatywnych skojarzeniach i emocjach, a na tytułowej „mocy” i podzieleniu się nią z innymi.

DLACZEGO?

Zdecydowaliśmy się na tę akcję ze względu na to, że wciąż spotykamy pracodawców i pracowników, którzy boją się zatrudniać/współpracować z naszymi uczestnikami. Uznaliśmy, że istnieje duże prawdopodobieństwo, że taka ostrożność wynika z braku wiedzy i niedostatecznego „oswojenia” z tematem. Media społecznościowe natomiast wydają się być doskonałym narzędziem do kształtowania postaw i opinii społecznych, stąd decyzja, by akcja działa się w przestrzeni wirtualnej.

CZY WARTO SIĘ PRZYŁĄCZYĆ?

Pewnie, zapraszamy Cię do akcji, jeśli: 

  • Uważasz, że osoby z niepełnosprawnością mają prawo realizować się zawodowo,
  • Wierzysz w to, że nie powinny być dyskryminowane,
  • Zależy Ci na tym, by miały równe szanse w znalezieniu pracy marzeń.

TRZY RAZY TAK? 

Zatem do dzieła! Zrób sobie zdjęcie z napisem #maszmoc (koniecznie umieść też hashtag o tej treści w opisie i/lub link do strony) i opublikuj je jako publiczne na swoim profilu. Będzie nam miło, jeśli zaprosisz do udziału osoby, które podzielają Twoje wartości. 

Jeśli się wahasz, chcesz o coś dopytać – nie krępuj się. Skontaktuj się z nami, a chętnie “przeciągniemy” Cię na “dobrą stronę mocy”!

MOCNE WSPARCIE

Często zanim zdążę się przedstawić mam wrażenie, że inni i tak mnie oceniają – oceniają, ponieważ jestem inny i taka inność rzuca się w oczy dość szybko. Czasem nie widać jej od razu, ale kiedy tylko się odezwę, słyszę: “Co z nim jest nie tak?”.


 

Mam na imię Nikodem. Marzę o tym, by pracować. To dla mnie ważne, ponieważ chcę czuć się potrzebny. Chcę (choć jednocześnie się boję) poznawać nowych ludzi i powoli dać im poznać siebie. Chcę czuć, że gdzieś należę, że jestem ważny, pożyteczny i (co najważniejsze) samodzielny.


 

Praca byłaby dla mnie pierwszym krokiem właśnie ku tej nieuchwytnej, nieosiągalnej samodzielności. Chciałbym, by inni traktowali mnie poważnie. Chciałbym, by pozwolili mi decydować o swojej przyszłości. Jestem dorosły – nie chcę być traktowany jak dziecko lub ciężar.


 

Trudno mi mówić o swoich oczekiwaniach, ale wiem, że kiedy pozwoli mi się coś zrobić (lub kiedy już wywalczę sobie do tego prawo) czuję się szczęśliwy. Jeszcze jakiś czas temu myślałem, że niczego nie osiągnę.


 

Wszystko zmieniło się dzięki wsparciu Trenera Pracy. Dowiedziałem się jak wiele umiem, a nad czym muszę pracować. Każdego dnia uczę się siebie. Uczę się tego, że inny, nie znaczy gorszy. Mam na imię Nikodem i wiem, że poza zaburzeniami psychicznymi, mam też głos, mam prawa, mam marzenia i #mam moc. 


 

A Ty, masz moc by we mnie uwierzyć?

SŁOWNICZEK POJĘĆ

Giełda Mocy

Kandydat do pracy

Trener pracy

Zatrudnienie wspomagane

Stowarzyszenie Otwarte Drzwi

Forum zaangażowanych pracodawców

0
Obecnie wspieramy tylu pracowników z niepełnosprawnością w utrzymaniu zatrudnienia

MEDIA

Osoby z niepełnosprawnością mają różne marzenia, plany życiowe, potrzeby. Dla jednych najwyższą wartością może być rodzina, dla innych – praca. Niestety, na ogół nie doceniamy ich możliwości zawodowych. Zatrudnienie tej grupy osób pojmowane jest bardziej w kategoriach charytatywnych, niż jako partnerska relacja oparta na obopólnych korzyściach.

ZESPÓŁ ZAWODOWY

Zespół zawodowy w Stowarzyszeniu Otwarte Drzwi składa się ze specjalistów od zatrudnienia wspomaganego – każdego dnia wspieramy osoby z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy, ponieważ wiemy, że są pełnowartościowymi i zaangażowanymi pracownikami. Naszą misją jest poszerzanie kręgu pracodawców zaangażowanych w szerzenie społecznej odpowiedzialności biznesu oraz przełamywanie negatywnych stereotypów na temat niepełnosprawności intelektualnej i zaburzeń psychicznych.

OPINIE

W dzisiejszych czasach, niepełnosprawność nie skazuje ludzi na trwanie w bezczynności i bezradności. Osoby z różnymi dysfunkcjami mogą liczyć na pomoc i wsparcie ze strony różnych organizacji i instytucji, dających możliwość pełnego uczestnictwa w życiu społecznym. Jesteśmy dumni, że uczestniczymy w programie zatrudnienia wspomaganego i dzięki stałej, efektywnej i przyjaznej współpracy z trenerami pracy obserwujemy jak nasi niepełnosprawni pracownicy rozwijają swoją samodzielność i autonomię. Dzięki systematycznemu wsparciu ze strony trenerów, ale także otwartości naszych zespołów tworzymy stabilne, trwałe i przyjazne miejsca pracy dla osób z niepełnosprawnościami.

Joanna Sulik pracuje w firmie „Lador” od trzech lat. Jest bardzo pogodną, zdyscyplinowaną, komunikatywną osobą. Chętnie nawiązuje kontakt z pracownikami. Jest lubiana przez zespół.

To osoby bardzo otwarte, nie mamy większych problemów komunikacyjnych, czy z obecnością na grafiku. Świetnie dogadują się z zespołem.

Zatrudniam i pracuję z osobami z orzeczoną niepełnosprawnością już od ponad dwóch lat w ramach współpracy ze Stowarzyszeniem Otwarte Drzwi. Osoby te w naszych kawiarniach Starbucks zazwyczaj pełnią obowiązki Lobby Partnera – odpowiadają za porządek na sali dla Gości. Są one pełne oddania i zaangażowania, a co ważne wprowadzają do samego zespołu mnóstwo pozytywnej energii.

Giełda Mocy to wyjątkowe wydarzenie, na które czekamy jako SUEZ Polska co roku. Już po raz kolejny jesteśmy nie tylko partnerem Stowarzyszenia Otwarte Drzwi, ale przede wszystkim zaangażowanym uczestnikiem tych spotkań. Za każdym razem czerpiemy z nich wiedzę, inspirację i praktyczne rozwiązania, a co najważniejsze, poznajemy tu naszych przyszłych pracowników. Sami też dzielimy się naszymi doświadczeniami z ogromną radością i nadzieją na to, że pomogą one rozszerzać grono pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami.

Praca daje pieniądze, które można oszczędzać i zebrać na realizacje marzeń. Rozwija kompetencje społeczne.

Moja kariera zawodowa to całkiem ciekawa historia. Tak naprawdę, to pracę wychodziłam sobie sama. Zrobiłam pierwszy krok i podczas wizyty u mojej koleżanki Oli, porozmawiałam z menedżerką o swojej gotowości i chęci do spróbowania swoich sił w kawiarni. W dalszej części procesu rekrutacyjnego wspierał mnie mój trener pracy ze Stowarzyszenia Otwarte Drzwi.

Pracuję w Mc Donald’s i jestem osobą z orzeczeniem o niepełnosprawności. Praca jest ciężka, ale też jest fajna atmosfera domowa. Można się pośmiać i pożartować. Czuję się tu dobrze. Pracownicy są mili i zadowoleni z mojej pracy. Warto pracować w Mc Donald’s, bo można poznać dużo nowych ludzi. Z mojego doświadczenia mogę polecić pracę w Mc Donald’s.

PARTNERZY

Dołącz do nas!